第八百四十一章 员工考核

，对于好不容易才晋升上来的职位，格外的看重，不到万不得已的情况下，他们通常不会考虑跳槽之类的，而是选择留下来。这样能够帮助我们公司留下熟练的员工，同时避免公司人员流动过于频繁。”

    将崔国胜等人开除之后，刘青再次在会议上提出来，让张华进入神龙公司担任实习副总经理一职，前面加了一个实习，反对的声音就比较少了，毕竟，如果张华表现的不好，难以服众，或者无法提出建设性的意见，那将来也可以将他下放。

    这是张霞私下里和刘青提出来的，毕竟，现在能够留在神龙公司的员工，大多数都是老员工了，像是张华这样，直接进入公司就担任高层职务，肯定会让这些老员工们有一些想法，心里难免有些抵触。

    所以不如暂时就让张华的职务前面，挂着实习二字，这样以来，众人心里也会稍微舒服一点儿，而且，也可以通过这段时间，来观察张华，看他到底有没有能力，坐上副总经理的位置。

    假如张华有这个能力，那么到时候再去掉张华职务前面的实习二字，众人也不会有任何怨言。

    毕竟，能力第一。

    张霞的提议，刘青自然接受了。

    同样，张华心里也清楚，自己的职务前面挂着实习二字的含义，所以对于今天这一次参加的会议，他格外的重视，开会的前几天，就开始准备起来，研究神龙公司的一些资料情况，然后在今天的会议上，他主动提出来了“员工考核制”。

    “嗯，张总说的很好，你继续说。”

    张华之前的发言，也算是给予了刘青一点提示，他笑着点头说道：“有其他想法，也可以同样说出来。”

    “谢谢刘总。”

    张华冲刘青点了点头，环视了众人一眼，接着说道：“另外，我建议，由人事部陈经理起草一份神龙公司员工考核制度，制订奖惩原则，并且加入学习考核管理，就是每个职务的人员，每个月要学习一次，三个月要考核一次，如果考核不过关，那么就暂时变成实习或者是暂代。”

    “等到第二次的考核，如果依旧没有过关达标，就进行降职处理，同样，对于普通员工，也要引入学习考核制度，考核时，如果第一次不过关，那么扣一百元钱的工资，第二次不过关，扣五百块钱，第三次依旧不过关，进行开除。”

    “刘总，我之所以提出这样的考核制度，是因为我最近几天观察了一下，咱们公司绝大多数的员工，目前已经有了惰性，他们关心的事情，大多数都是谁家打算办喜事儿，公司今年还是不是会分房子，哪个岗位的工作轻松！”

    说到这里，张华认真严肃的说道：“这样的‘懒惰’风气，对于公司的影响，是不易察觉到的，但如果让下面的员工，在不知不觉间，习惯了这样的风气，那将来再要纠正过来，就要费很大的劲儿。”

    “所以我提议这个奖惩制度，就是让有能力的人通过考核这种方式晋升上来，让那些占着位置不干活或者是少干活的人下去，这样才能够保证公司员工的素质，不断的提高，建立一个有活力的神龙公司！”