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第三百五十七章 优势

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    过年之后,好梦公司正常上班,第一件事是把于东正式介绍给公司的员工。

    于东今年二十六岁,相当年轻,刚进公司不会担任总经理的职务,而是宣发和市场部门的主管,属于管理层之一。

    好梦公司目前分为几大块,一块是创作部门,这是公司的核心业务。

    一家影视公司只有具有强大的创作能力,才会具有竞争力,这个部门由林子轩负责。

    第二大块就是宣发部门,负责影片后期的宣传和发行。

    市场部门主要负责广告业务和市场调研,分析观众的喜好,以及其他影视公司的动向。

    接下来是后勤部门,包括财务和采购等等,辅助其他部门的工作。

    最后还有一块是艺人经纪,这个还没有发展起来,目前只签约了几名演员,像是张国粒、刘焙、俞菲鸿、傅标、张涵于等人。

    傅标和张涵于是冯晓刚指定的演员,算是冯家班的成员。

    其他如陈导明和王志闻,大家虽然关系好,可人家都有工作单位,不会和影视公司签约。

    之所以说没发展起来,一个是签约的演员不多,还有就是各种配置不够完善。

    作为经纪人,要给旗下的艺人提供发展规划和演出机会,保护艺人的利益不受侵害。

    这个部门是林子轩在管理,他在自己公司拍的影片中用自己的演员,或者推荐这些演员出演艺术中心拍的电视剧。

    只是,他对怎么做经纪人并不在行,以后需要找个人具体负责。

    于东有半年的时间熟悉好梦公司的业务,如果称职的话,就会升任好梦公司的总经理。

    这半年是考察期,林子轩不会一开始就把大权交给于东,要有个循序渐进的过程。

    于东对好梦公司相当有兴趣,以前大家只是合作的关系,了解的不深,现在可以全面的了解了,不过他会先做好自己的本职工作。

    宣传发行对他来说驾轻就熟,他要给每一部影片制定适合的方案。

    经过几天的磨合,于东熟悉了自己的工作。

    他惊讶的发现,在好梦公司的市场部竟然还有网络业务,一个关于影视方面的论坛。

    在目前国内的电影行业,没有哪家企业会重视网络,他们可能根本没有把电影和网络联系起来,或者说不知道网络是做什么用的。

    好梦公司已经想着利用网络做宣传了,现在的作用或许并不大,但以后就很难说了。

    作为年轻人,于东对网络这种新鲜事物同样感兴趣,并认为以后上网的人会越来越多,网络的影响会越来越大。

    他似乎明白了好梦公司成功的原因了,那就是超前的思维。

    当别人没想到的时候,他们想到了,于是他们取得了成功,这不是说他们具有创造力,而是善于学习和借鉴。

    比如贺岁喜剧,香江很早就有这种影片了。

    大陆的电影人看不上这类片子,可放到冯晓刚手里,成了京味喜剧,受到观众的欢迎。

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